劳动仲裁开庭后还能追加诉求

劳动仲裁开庭后能否追加诉求视情况而定。依据《劳动争议调解仲裁法》等规定，若举证期限后提出，需另案处理；若与讼争劳动争议不可分，可合并审理。不及时处理可能导致权益受损或诉讼程序复杂化。
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劳动仲裁后可追加诉求。操作如下：1. 若举证期限后提出，需准备新仲裁申请，另行提交；2. 若诉求与劳动争议紧密相关，可向法庭申请合并审理；3. 独立劳动争议则需先向仲裁机构申请。
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劳动仲裁开庭后追加诉求的处理方式有另行提出和合并审理两种。选择时需考虑诉求与原有劳动争议的关联性，如具有不可分性则选择合并审理，反之则另行提出。