自己购房的事业单位员工，是否仍有赔偿资格？

是否有赔偿资格需具体分析，若房屋与员工有关联，如租赁、买卖等，应有补偿。依据《征收补偿安置方案》，补偿资格与房屋和员工的关系紧密相关，未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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处理方式需视情况而定，可通过协商、诉讼或行政途径解决。选择时应考虑效率与公正性，协商不成可考虑诉讼，若涉及政府决策，则行政途径可能更为合适。
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视情况处理。1.若房屋为员工所有，应直接参与拆迁补偿谈判，确保权益。2.若为租赁关系，需与单位协商补偿分配，或依据合同寻求法律救济。3.若单位已获补偿但未给员工，可提起民事诉讼，要求单位支付应得部分。4.涉及政府决策时，可先申请行政复议，不满可再提起行政诉讼。