工作离职时没招到人接替，能否因此拒发工资？

不能因未招到接替人员拒发工资。依据《劳动法》，用人单位解除劳动合同时需一次性付清工资，不得附加条件。若拒发工资，劳动者可能面临生活困难，且用人单位将承担法律责任。
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常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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不能拒发工资。操作如下：1.与公司沟通，明确工资发放与离职交接无直接关联；2.若公司坚持拒发，收集证据如劳动合同、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。