公司说违反公司制度给予开除,怎么样算不合理的

不合理制度指违反法规或显失公平的制度。依据《劳动法》，制度需合法且公平，若制度违法或明显不公，如过度罚款、侵犯隐私等，即为不合理。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对不合理制度需分情况处理。首先，查阅公司制度及《劳动法》，明确制度是否合理；其次，若制度不合理，与HR或管理层沟通，要求调整；沟通无果则准备证据，向劳动监察投诉；最后，若问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不合理制度的方式有协商、投诉、仲裁等。可先与公司协商，要求修改不合理条款；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。