工资被推迟发放，是否符合法律规定？

急辞后工资被推迟发放不符合法律规定。依据《劳动法》，用人单位有按时支付工资的义务，推迟支付需承担法律责任，可能面临赔偿。若不及时处理，会影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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急辞工资被推迟，应对如下：1.与公司人事或财务沟通，明确工资发放时间，要求按时支付；2.若沟通无果，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4.仲裁裁决不服，可进一步提起诉讼，确保工资权益得到保障。
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急辞后工资被推迟发放，常见处理方式是先与公司协商，要求按时支付；协商无果可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，必要时采取法律手段。