劳务派遣合同被辞退赔偿标准

劳务派遣合同被辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》。若非过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。根据《劳动合同法》规定，若劳务派遣合同被非过失性辞退，单位应按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法辞退则需支付双倍赔偿金。未及时支付，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。
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劳务派遣合同被辞退，常见处理方式为协商赔偿或提起劳动仲裁。应先与用人单位协商经济补偿或赔偿金；协商不成时，可准备相关证据提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商无果再提起劳动仲裁，这样能更高效地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
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劳务派遣被辞退赔偿处理：1. 非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 违法辞退，需支付双倍赔偿金。3. 过失性辞退，用人单位无需赔偿，但需确保辞退符合《劳动合同法》规定。具体操作中，首先应与用人单位沟通确认辞退性质及赔偿；其次根据辞退性质准备相应证据材料；最后按法律规定进行处理，协商不成可提起劳动仲裁。