57岁公司辞退怎样赔

57岁被公司辞退，赔偿需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司劝退需支付补偿金，违规辞退则双倍赔偿。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且权益受损难以弥补。
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57岁被辞退，赔偿处理如下：1. 协商：与公司沟通，按工作年限计算补偿金。2. 仲裁：若公司违规辞退，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。3. 诉讼：协商和仲裁均无果，提起劳动诉讼，依据《劳动合同法》维权。4. 注意保留证据，如合同、工资单等，以便计算补偿金或赔偿金。
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处理57岁被辞退的赔偿问题，方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，以维护自身合法权益。