个体户员工未签署合同恶意起诉我，该如何应对

应积极应对，通过法律途径解决。依据《劳动合同法》等，未签合同不代表劳动关系不存在，恶意起诉需反诉或应诉，否则可能承担不利后果，如赔偿等。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试协商，若不行则考虑调解；若调解无果，可申请仲裁；仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。
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应对起诉，先协商。具体操作：1.收集证据，如工资支付记录、工作沟通记录等；2.尝试与对方协商，达成和解避免诉讼；3.若协商不成，准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等；4.必要时寻求专业律师帮助，确保权益得到保护。