法定节假日工资怎么算？签合同的员工有三倍吗

法定节假日工资按三倍计算，签合同员工也适用。依据《劳动法》及国务院文件，加班工资为基本工资的300%。未及时支付可能导致劳动争议，影响员工权益及企业信誉。
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法定节假日三倍工资。操作：1.确认员工合同中的基本工资基数；2.按基数除以21.75再乘300%计算加班工资；3.确保在法定节假日当天支付；4.如遇特殊，与员工协商并遵守《劳动法》规定。
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法定节假日工资问题，常见处理是确保按三倍支付。选择处理方式时，应依据劳动合同和法律规定，确保合法合规，避免纠纷。如遇特殊情况，可与员工协商并备案。