试用期工作了5天但未签合同被解雇，能否要求补

可以视情况要求补偿。依据《劳动合同法》，未签合同且被解雇，若符合规定可要求双倍工资或赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.尝试与用人单位协商补偿事宜；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。