员工在公司犯错但未造成损失，公司能扣全薪吗

公司不能扣全薪。依据《工资支付暂行规定》，公司不能随意扣员工工资，除非造成损失。未造成损失扣全薪违法，可能影响员工权益及企业声誉。
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常见处理方式为要求公司按合同支付工资，或协商赔偿事宜。如公司坚持扣全薪，可寻求劳动仲裁委员会帮助，依据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑实际情况及法律法规，确保合法合理。
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不同情况处理方式：1.未造成损失，应要求公司按合同支付全额工资。2.造成小损失，协商赔偿部分工资，扣除不超20%。3.造成大损失，除赔偿外，公司可按《员工手册》或合同处理，如解雇等。