已到退休年龄但社保未缴足15年，单位补助政策是

到达退休年龄社保未缴足，单位补助政策因企业而异，需查合同及规定。分析：根据法律规定，达到退休年龄但社保未缴足15年的员工，无法直接领取养老金。至于单位是否提供补助，以及补助的具体政策，这通常取决于企业的内部规定、劳动合同以及双方协商。如果劳动合同或企业内部规定中有明确的补助条款，员工可以依据此条款要求单位给予补助。提醒：若单位拒绝履行补助义务，或补助政策不明确导致权益受损，表明问题已比较严重，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：-在协商过程中，员工应详细了解单位的补助政策，明确自己的权益和需求，与单位进行充分沟通，并尝试达成书面协议。-若选择法律途径，员工应先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁过程中，员工应积极参与调解和庭审，争取自己的合法权益。-若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应配合律师进行证据收集和庭审准备，确保自己的诉求得到法律支持。-无论选择哪种方式，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身权益造成不利影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，二是通过法律途径解决。-协商解决：员工可以与单位进行沟通，了解单位的具体补助政策，并尝试通过协商达成一致。-法律途径：若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式时，建议根据具体情况和自身需求进行权衡。若双方关系良好，且问题有望通过协商解决，则优先选择协商方式；若协商无望，则应及时通过法律途径维护自身权益。