员工在公司内突发疾病死亡，公司需要赔多少钱

员工突发疾病死亡，公司需依规处理，可能涉及工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，员工工作时间突发疾病死亡，若属工伤，其家属可从工伤保险基金获丧葬补助金等赔偿。若公司未缴工伤保险，则需承担全部赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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员工突发疾病死亡，公司需应对。具体操作：1.立即报告相关部门，并启动应急预案；2.配合工伤认定调查，提供必要证据；3.若属工伤，按《工伤保险条例》支付赔偿；4.若非工伤，也需给予人道关怀及适当补偿；5.全程保持沟通，确保家属情绪稳定，避免冲突。
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员工突发疾病死亡，公司应依法申报工伤并赔偿。处理方式包括：及时申报工伤、配合调查、按规赔偿。若属职业病，还需进行职业病鉴定。选择处理方式时，应依据员工死亡具体情况及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。