不想去怎么办，会有补偿吗？

连锁店闭店后，员工选择权需依合同约定，不同意调动或离职应有补偿。依据《劳动合同法》，工作地点变更需双方协商，未达成一致不能强行调整。若分店关闭导致员工失业，且符合遣散条件，公司应依法给予经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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连锁店闭店，员工可按需选择。1.若合同有约定且调动合理，接受调动继续工作；2.若不同意调动，与公司协商离职补偿，包括工龄、薪资等；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁，要求合理补偿。每种方式均需明确个人权益，避免权益受损。
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连锁店闭店员工处理方式有：接受调动、协商离职获补偿、或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人职业规划、合同约定及补偿方案。若合同有明确约定且调动合理，可考虑接受；若调动不合理或影响权益，应与公司协商离职补偿；协商不成，可依法提起劳动仲裁维护权益。