国庆期间上班后10月15日离职，工资该怎么算？

国庆后离职工资按实际出勤和法定标准算。依据《劳动法》，工资计算需遵循月工资收入÷月计薪天数×出勤天数的原则，国庆法定节假日三天需依法支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职工资处理常见方式为按出勤和法定标准结算。若出勤天数和工资计算无争议，可直接结算；若有争议，应先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时需考虑效率和权益保障。
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离职工资按出勤算。操作：1.确认出勤天数，包括国庆法定节假日；2.按月工资收入÷21.75天×出勤天数计算应得工资；3.如存在加班，还需计算加班费；4.与公司核对无误后领取工资，有争议先协商，不成则走法律途径。