员工在工作中意外摔伤骨折，雇主需要承担什么

员工摔伤骨折，雇主需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在工作中的人身损害需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿费用。
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雇主需担责。操作如下：1.确认是否属于工伤，是则申请工伤认定并获取赔偿；2.若非工伤，收集证据，与雇主协商赔偿，协商不成可提起诉讼；3.无论何种情况，都应及时就医并保存相关证据。
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常见处理方式为工伤保险赔偿或人身损害赔偿。若符合工伤条件，则申请工伤保险赔偿；若不符合，则通过法律途径要求雇主进行人身损害赔偿。选择时需根据具体情况和法律规定来判断。