劳动仲裁是否可行？

有雇佣协议时，不能申请劳动仲裁，但可申请其他仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，雇佣关系双方如约定仲裁协议，应申请其他仲裁非劳动仲裁。未及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。
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有雇佣协议的情况下，通常通过仲裁或诉讼处理纠纷。选择处理方式时，应看协议中是否约定仲裁条款。有则按协议申请仲裁，无则可通过诉讼解决。
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有雇佣协议，劳动仲裁不可行。具体操作：1.检查雇佣协议中是否包含仲裁条款，有则向约定的仲裁机构申请仲裁；2.若无仲裁条款，可准备相关证据材料，向法院提起诉讼；3.在整个过程中，注意保留证据，确保权益不受损害。