收到辞退通知书然后要走什么流程

收到辞退通知书后，应先确认辞退理由是否合法。依据《劳动合同法》，若辞退不符规定，员工有权申诉或请求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响未来就业和维权。
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对辞退通知，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》，若公司辞退理由不充分，应与公司沟通协商；协商无果则考虑提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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收到辞退通知后，处理方式依情况定：1. 若辞退合理，按流程办理离职并领取补偿；2. 若认为不公，可申请劳动仲裁，要求合理解释；3. 若涉及违法辞退，需收集证据，准备法律途径维权，避免权益受侵害。