只有社保和工资记录，能否要求公司补签劳动合

可以要求公司补签劳动合同并补缴社保。依据《劳动合同法》，用人单位需自用工之日起与员工签订劳动合同，未签订或未及时缴纳社保均违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇及面临劳动纠纷风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以要求补签并补缴。具体操作：1.与公司协商，明确表达补签劳动合同及补缴社保的诉求；2.若公司拒绝，向当地劳动监察部门提交投诉材料，附上工资记录及社保缴纳证明；3.如投诉未获满意处理，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求双倍工资赔偿及补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求赔偿并补缴；仍无法解决时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。