怀孕期间公司辞退员工的补偿标准

怀孕期间被辞退，补偿按工作年限每满一年发一个月工资。依据《劳动合同法》，孕期员工不得被辞退，违法辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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孕期被辞退应维权。操作：1. 确认辞退是否合法，依据《劳动合同法》规定；2. 合法辞退，按工作年限计算经济补偿；3. 违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
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孕期被辞退，常见处理方式是申请经济补偿或赔偿金。选择依据用人单位是否违法辞退：若合法，按工作年限申请经济补偿；若违法，则申请双倍赔偿金。