老员工降薪调动可以吗

针对老员工降薪调动的问题，需要确保公司行为合法合理。如果公司的行为违反了劳动合同法的规定，员工可以依法维权，提出劳动仲裁申请，并注意保留相关证据，以避免超过一年的时效。
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处理老员工降薪调动的方式包括协商、仲裁和可能的合同解除。员工首先应与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位支付经济补偿。在严重情况下，可以考虑解除劳动合同。
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对于老员工降薪调动的情况，处理时需谨慎。双方协商一致后可以降薪调岗，但企业若无故降薪，劳动者可向劳动行政部门投诉。如投诉无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情境需采取不同措施，以保障劳动者的权益。