九年老员工被公司辞退赔偿多少钱

关于公司辞退九年老员工应支付的赔偿金额，这取决于多种因素，如工作年限、月工资、劳动合同条款等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权获得相应的经济补偿金。如果公司未按时支付，您还可以要求额外的补偿。建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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对于被公司辞退的九年老员工，赔偿通常基于工作年限和月工资计算，并可能包括医疗补助费等额外补偿。具体的赔偿方式和金额取决于劳动合同、辞退原因等多个因素。建议咨询律师以获取最准确的法律建议。
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公司辞退九年老员工应支付的赔偿金额因具体情况而异：

1. 根据员工的工作年限和月工资计算基础赔偿金额；
2. 如果辞退是因为员工疾病或非工伤原因，还可能获得医疗补助费；
3. 如果因不能胜任工作或客观情况变化导致辞退，赔偿计算方式也有所不同；
4. 逾期支付赔偿金额，公司可能需要支付额外的经济补偿金。

具体的赔偿金额和操作方式需要结合劳动合同、公司政策等因素，建议寻求专业法律建议来获取更准确的解答。