承揽关系中劳动者受到损害怎么办

在承揽关系中，当劳动者遭受损害时，雇主通常需要承担主要责任。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务关系中，若因劳务引发损害，接受劳务的一方需负起相应的法律责任。为避免法律纷争和更大的赔偿责任，应及时妥善处理。
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针对承揽合同中劳动者受伤的情况，常见的解决途径包括：一是申请工伤认定，寻求相应的法定赔偿；二是通过法律手段追究责任方的责任。选择何种方式应根据具体情况来定，如伤害的严重程度、责任是否明确等。
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在承揽关系中，劳动者受损后的责任界定需视具体情况而定。如果是雇主的过失导致的，应由雇主承担责任；若是劳动者自身操作不当造成的，责任可能由劳动者自行承担；若涉及第三方因素，可追究第三方的责任。处理此类情况的方式包括协商赔偿、申请工伤认定等，可根据具体情况灵活选择。