我与该公司未签署劳动合同，原本说我过年上班

针对未签劳动合同的情况，您可以与公司协商补签合同，或者根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司超过一个月未与您签订书面合同，您可以申请劳动仲裁并要求公司支付二倍工资。及时处理此事，避免可能面临的更多赔偿风险。
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对于未签署劳动合同的情况，处理方式通常包括要求支付二倍工资或面临公司的法律处罚。您应该综合考虑公司的实际情况、自身的权益以及法律法规的要求，及时与公司协商并签订正式的劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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若公司未与您签订劳动合同时，处理方式因具体情况而异。如果您仍在公司工作，可以要求公司尽快签订劳动合同并明确您的权益；如果您已经离职，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司在未签劳动合同期间支付双倍工资的赔偿。如果公司存在其他违法行为，如未及时足额支付工资等，您可以一并向劳动监察部门投诉举报。无论采取何种方式，请务必保留好相关证据以备后用。