您好。被公司无原因辞退

若公司拒绝经济补偿或继续履行合同，您可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或主张经济补偿。若公司拒绝，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。法律依据为《劳动合同法》第四十八条、七十七条。
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从法律角度看，公司无故辞退员工应承担经济补偿责任，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同尚具备履行条件，公司还应承担继续履行合同的义务。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、四十七条、四十八条。
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在申请仲裁或诉讼前，您需要准备以下材料：劳动合同、工资单、被辞退通知书、与公司的沟通记录等，以证明劳动关系存在及被无故辞退的事实。同时，根据《劳动合同法》规定，准备经济补偿计算依据。若公司拒绝履行合同，还需准备要求继续履行的书面通知等材料。