酒后上岗怎么处理？

针对酒后上岗被开除的赔偿问题，依据公司规定和具体情况进行处理。如果公司规定中没有明确酒后上岗可辞退的条款，员工被辞退时可根据相关法律规定要求赔偿。若公司解除劳动关系的行为违法，应依法支付赔偿金，具体处理依据《劳动合同法》的相关规定。
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对于员工在工作时间喝酒的情况，处理方式包括警告、罚款、调岗或解雇等。处理方式的选择应综合考虑员工行为性质、对公司造成的损失大小以及公司内部规定。轻微违规行为可给予警告，如造成重大损失可依法进行罚款，对于严重违纪的行为可以考虑调岗或解雇。
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关于酒后上岗被开除的处理方式多样，可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径解决。双方可以先尝试协商达成一致，涉及赔偿或离职手续等问题可以协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依据事实和法律规定做出裁决。如果仍无法解决，可以向法院起诉，由法院最终判决。