上半月班休半月，工资计算方式是怎样的？

首先，上半月班休半月的工资按实际出勤天数计算。其次，根据《劳动法》及相关规定，工资计算方式为：实际发放工资÷21.75×实际出勤天数。若未按规定支付工资，可能构成拖欠工资，需承担法律责任。《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。最后，不及时支付工资可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响企业声誉和经济效益。
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工资按出勤算。具体操作如下：1.上半月班休半月，工资按实际出勤天数计算，方式为：实际发放工资÷21.75×实际出勤天数。2.加班费计算需双方协商，确保符合《劳动法》规定，如工作日加班费为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。3.如遇工资纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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首先，常见处理方式包括按实际出勤天数计算工资、协商解决加班费及申请劳动仲裁。其次，对于工资计算，应严格按照劳动法规定执行；加班费则需双方协商确定，确保合法合理；若遇纠纷，可及时申请劳动仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，确保符合法律规定。