单位缴纳保险是当月缴纳下个月

进一步想问：这种做法是否合法？从法律角度，单位当月缴纳下个月的保险，若符合当地社保缴纳规定及劳动合同约定，且不损害员工权益，通常视为合法。但需确保缴纳及时，避免逾期。
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不能直接离职。员工应先与单位沟通，无果后可根据《劳动合同法》第三十八条，以单位未依法缴纳社会保险费为由，书面通知单位解除劳动合同，并要求经济补偿。处理方式需根据沟通结果及单位态度决定，优先选择协商，协商不成再采取法律手段。
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员工应关注工资条中的社保扣除情况，定期查询社保缴纳记录。若发现单位未按时缴纳，可先沟通，无果后向社保局投诉，或依据劳动合同及《社会保险法》申请劳动仲裁，要求单位补缴并承担相应责任。