签了三次合同后被辞退

您在签了三次合同后被辞退的情况下，公司是否需要支付经济补偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无故解雇您，且不符合法定解除情形，那么公司应当支付经济补偿。这里的‘无故’指的是非因员工过错或法定解除原因导致的解雇。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若公司提出解雇，但双方对解雇原因有争议，您可先与公司进行沟通协商，明确解雇的具体原因。若协商无果，您可以收集相关证据，如工作表现记录、公司规章制度等，以证明公司解雇行为的不合理性。之后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，您可通过以下方式确保权益不受侵害：首先，保留好所有与公司签订的劳动合同及相关工作记录；其次，在遭遇解雇时，及时与公司沟通并了解解雇的具体原因；若认为解雇不合理，可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁无果或不满仲裁结果，及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。