员工旷工几天法律允许辞退

员工旷工若达严重标准，单位可辞退且不给补偿。依据《劳动合同法》，连续旷工属严重违规。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位秩序。
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旷工情况不同，处理也不同。轻微旷工可警告，严重可罚款或辞退；中度旷工可停职检查；严重旷工如达辞退标准，则直接辞退。
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员工旷工常见处理是警告或罚款，若屡教不改则考虑辞退。选择方式时需考量员工旷工情节、单位规定及辞退可能带来的后果。